Brevard County Legal Aid and Community Legal Services of Mid-Florida are working together to assist those denied unemployment compensation
Know Your Rights
Were you fired from your job?
If you were fired, you may still be eligible for unemployment benefits. If you were fired because of misconduct, you may still be eligible for benefits.
What is Misconduct?
To deny unemployment compensation, an employer must show misconduct connected to work. The law requires that this conduct be intentional or deliberate on the part of the employee and the conduct is against the interests of the employer's business before it can be considered to disqualify an employee from benefits.
Examples of misconduct:
- Knowing violation of reasonable company rules
- Stealing from your employer
- Starting a fight on the job
What is not Misconduct?
Just because an employer calls it misconduct does not mean that the conduct satisfies the legal definition which would disqualify you from unemployment compensation benefits. You can still be eligible for unemployment compensation if you were discharged for the following:
- You are too sick to go to work
- You refused to perform a dangerous task after you tell your employer about the danger
- Your work is not good enough even when you have tried your best
Also, minor misconduct may not be disqualifying if it is an isolated incident.
Other examples of conduct that has been found not to be misconduct connected to work are:
- absence due to domestic violence
- single isolated act of negligence
- brief absence due to a family emergency
Be aware that even if the employer is alleging serious misconduct, they have the burden to prove it.
Every case is different.
Depending on the facts of your case, you may be entitled to unemployment compensation benefits.
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Employment Law Program for Low Wage and Immigrant Workers.
1. You have the right to a minimum wage.
The Florida Minimum Wage Act (FMWA) requires most employers to pay most employees at least $6.67 per hour.
2. If you are an employee that gets tips, your employer may need to pay you $3.65 per hour.
3. You must be paid for all hours worked in a workweek.
Most employee's hours include all time on duty or time at a prescribed place of work and possibly travel time, waiting time, training time, and probationary periods.
Example:
An employer must pay you for the time spent waiting if you are not free to leave the premises and use the time for your own personal purposes.
4. You may have the right to overtime pay.
If you are an employee covered by the law, you have the right to receive one and a half times your regular pay rate for every hour over 40 hours worked in a workweek.
Example:
If your regular rate is $8.00/hr, your employer should pay you $12.00/hr for each hour over 40 hours that you worked that week. Therefore, if you worked 50 hours in one week, you should earn: ($8.00 x 40 hrs) + ($12.00 x 10 hrs) = $440.00 for a 50-hr workweek.
5. Your employer may be taking improper deductions from your check.
An employer is not allowed to make deductions that bring your hourly cash pay below $6.67 per hour unless certain guidelines are met.
Example:
Essential tools, uniforms, and safety equipment: These items should generally not be deducted from wages, if the deduction reduces the wage below the minimum wage.
For Legal Assistance:
BCLA 321-631-2500
CLS 1-866-469-7444
Sepa Sus Derechos
¿Ha sido usted despedido de su trabajo?
Si usted ha sido despedido, quizá pueda cumplir con los requisitos para obtener beneficios por desempleo. Si usted ha sido despedido por razones de conducta incorrecta, puede que todavía pueda obtener beneficios de desempleo.
¿Que se considera una conducta incorrecta?
Para negarle compensación por desempleo, su empleador debe comprobar que su mala conducta afectó el desempeño de su trabajo. La ley requiere que esta conducta incorrecta sea intencional de parte del empleado y que la conducta vaya en contra de los intereses del empleador antes de que se le niegue los beneficios.
Ejemplo de conducta incorrecta incluye lo siguiente:
Saber que su conducta va en contra de las reglas razonables de la compañía.
Robar a su empleador.
Iniciar una pelea en su trabajo.
¿Que no se considera conducta incorrecta?
Solamente porque su empleador lo llama conducta incorrecta no quiere decir que la conducta cumpla con la definición legal la cual le impediría obtener beneficios de compensación por desempleo.
Usted aún puede obtener compensación por desempleo si usted ha sido despedido por lo siguiente:
Encontrarse muy enfermo(a) para asistir al trabajo.
Negarse a realizar una tarea peligrosa y usted ha avisado a su empleador.
Su trabajo no está a la satisfacción de su empleador a pesar de su esfuerzo por hacer un buen trabajo.
Falta de conducta de menor grado no impide que usted obtenga beneficios si es un incidente aislado:
Otro ejemplo de conducta no considerada conducta incorrecta relacionada con el trabajo incluye lo siguiente:
Ausencia debido a violencia doméstica
Un solo acto aislado de negligencia
Breve ausencia debido a emergencia familiar
Tome en cuenta de que aun cuando su empleador alegue mala conducta, el tendrá la obligación de comprobarlo.
Cada Caso Es Diferente
Según los hechos de su propio caso puede que tenga derecho a beneficios de compensación por desempleo.
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Los Derechos de los Trabajadores a Ser Remunerados por sus patronos
1. Usted tiene derecho a el salario mínimo.
El Acta de Florida de Salario Mínimo (FMWA) le exige a la mayoría de los patronos pagar el salario mínimo de $6.67 por hora.
2. Si usted es un empleado que recibe propinas, su patrono tendrá que pagarle $3.65 por hora.
3. Usted tiene que ser pagado por todas las horas trabajadas en una semana.
La mayoría de los patronos pagan tiempo cubierto en una semana laborable, o tiempo cubierto en determinado lugar asignado. Su trabajo puede cubir tiempo viajando, entrenamiento y tiempo en probatoria.
Ejemplo:
Su patarono tiene que pagarle por tiempo que usted usa esperando por alguna razón, si usted no puede salir del lugar de empleo y usar ese tiempo de espera para su propio uso personal.
4. Usted puede tener derecho a pago por tiempo adicional trabado.
Si usted es un empleado cubierto bajo la ley, usted tiene derecho a recibir tiempo y medio por horas trabajadas sobre las 40 horas regulares.
Ejemplo:
Si usted recibe $8.00 la hora por 40 horas trabajadas en una semana, su patrono debe pagarle $12.00 la hora por cada hora sobre las 40 horas regulares. Por lo tanto, si trabajo 50 horas una semana, usted debe cobrar: ($8.00 x 40 hrs) + ($12.00 x 10 hrs) = $440.00 por 50 horas trabajadas en una semana.
5. Su patrono puede estar descontando incorrectamente dinero de su paga.
Su patrono no puede descontar de su paga si estas deductions van a bajar su tarifa por hora a menos de $6.67 por hora con la única excepción de ciertas condiciones.
Ejemplo:
Erramientas indispensables para su trabajo, uniformes y equipo de seguridad. Estos articulos generalmente no son descontados de su salario si estas deductions van a reducer su salario por hora a menos de el minion ($6.67).